Práce v Irsku: Jistý krok za novou zkušeností

Webinář uvádí Lucka, manažerka irské části programu Práce v Irsku. Představuje tým: Tomáš (manažer české části programu), Adéla a Jana (koordinátorky přímo v Dublinu, které s klienty řeší konkrétní věci na místě), a dvě hostky – bývalá/současná účastnice programu Sára a Míša. Čekas je agentura působící v pracovních a studijních programech už více než 11 let, aktivní i na sociálních sítích.

• Hlavní rozdíl oproti ostatním programům Czech-us: práce není zajištěná předem, hledá se až po příletu do Dublinu s pomocí koordinátorek přímo na místě.
• Další výhody: vyzvednutí z letiště, doprava na ubytování, zajištěné ubytování (irský trh s bydlením je extrémně napjatý, zejména v Dublinu po Brexitu).
• Koordinátorky pomáhají i s formalitami – žádost o PPS číslo, registrace na Revenue (finanční úřad), a neformálně fungují i jako psychická podpora v těžších chvílích.

• Registrace na webu je nezávazná – slouží jen k tomu, aby se koordinátor (Tomáš) mohl ozvat, představit program a zjistit očekávání a plány zájemce.
• Program je celoroční (není vázaný na letní sezónu), pozice jsou neagenturní – klient uzavírá klasickou pracovní smlouvu na dobu neurčitou přímo se zaměstnavatelem, Čekas si nechává zaplatit pouze jednorázově (ne z mzdy).
• Po telefonátu s Tomášem následuje individuální videopohovor s Adélou nebo Janou (konkrétnější debata o pozicích, ubytování).
• Žádný finanční závazek nevzniká před podpisem smlouvy – registrace ani pohovor nic nestojí.
• Po pohovoru: zaslání náhledových smluv (ENG/CZ) a ceníku k prostudování; podpis probíhá online.
• Po podpisu smlouvy: průběžná komunikace, před příletem tzv. předodletová orientace (info o transferu, ubytování, hledání práce), předodletové e-maily, faktura za programový poplatek, přihláška do ubytování.

• Vyzvednutí na letišti autem (nebo doprovod na autobus u tzv. resorts programu mimo Dublin), odvoz přímo na ubytování.
• První dny – denní kontakt s koordinátorkami, pomoc s veřejnou dopravou (Leap Card).
• Schůzka na úřadě kvůli PPS číslu (žádá se už před příletem, termín je těsně po příletu).
• Hledání práce dvěma způsoby: (1) oslovování ověřených zaměstnavatelů, které Czech-us zná; (2) osobní obcházení centra Dublinu „face to face“ s vytištěným CV.
• Pomoc s vylepšením CV a přípravou na pohovor.
• Registrace na Revenue (finanční úřad) – nutná kvůli vrácení tzv. emergency tax a nastavení normální výplaty.

Poplatky (aktuální v době webináře):

• Administrativní poplatek: 4 900 Kč, jednorázově, splatný po podpisu smlouvy.
• Programový poplatek – 2 varianty:
  • Var. 1: 490 € při podpisu + 345 € po 3 měsících (celkem cca 25 350 Kč)
  • Var. 2: 490 € při podpisu + 395 € po 6 měsících (celkem cca 26 570 Kč, cílem je odložit doplatek, dokud je klient v Irsku finančně stabilizovaný)

Ubytování:

• Single pokoj: od 260 €/týden; sdílený (2lůžkový): od 220 €/týden (v přepočtu cca 6 370 Kč vs. 5 390 Kč).
• Platí se vždy po 4 týdnech, v ceně jsou zahrnuté energie, wifi, odpad apod.
• Náklad na letenku se výrazně liší podle termínu.

Mzdy:

• Minimální hrubá mzda v Irsku: 14,15 €/hod.
• Při cca 40 hod./týden po vyřešení emergency tax a registraci na Revenue: čistý výdělek cca 450 €/týden.
• Počet hodin se liší podle zaměstnavatele (35 až 40+ hod.), rozdíly v hodinovce mezi zaměstnavateli jsou minimální.
• Doporučení přiletět s finanční rezervou – život v Irsku (nájem, potraviny) je dražší než v ČR, ale při dobrém hospodaření je reálné si i ušetřit.

Míša (v Irsku 3 měsíce, přiletěla 30. 6.):

• Překvapila ji velikost letiště a nezvykle teplé léto.
• Práci si našla do necelých 3 týdnů (léto = víc konkurence – zahraniční studenti) – v kavárně/bistru (sendviče, toasty, káva).
• Chválí kolektiv, manažerku i rozvrh hodin.
• Nejvíc oceňuje pomoc s ubytováním a hledáním práce (obcházení Dublinu s CV).

Sára (program absolvovala před cca rokem a 2 měsíci, zůstala 6 měsíců):

• Přiletěla nemocná, pomohla jí česká komunita spoluúčastníků.
• Práci našla do 2 týdnů – rodinná kavárna v centru Dublinu (i s návštěvami irských celebrit/ragbistů).
• Srovnání se sezónní prací na vlastní pěst v Karibiku (Guadeloupe) – tam bez podpory a s ignorovanou komunikací s HR, nakonec odjela po 2 měsících dříve, než plánovala. V Irsku měla oproti tomu standardní zaměstnanecké zázemí a podporu.

Doplnění od Lucky: v Irsku jsou vztahy se zaměstnavateli/manažery obecně výrazně přátelštější, než je běžné v ČR.

Práce v Irsku přes agenturu versus na vlastní pěst

• Program vznikl, protože spousta lidí nezvládne proces (hledání bydlení, práce, orientaci) úplně samostatně – běžné jsou podvodné inzeráty na bydlení a nedostatek pohovorů.
• Tomáš odhaduje, že na vlastní pěst to zvládne cca 10 % lidí, se kterými běžně komunikují.
• Poplatek pokrývá práci koordinátorů na české i irské straně; účast je dobrovolná, nikdo nikoho nenutí – alternativou je zařídit si vše samostatně.

Typ pozic a hledání práce:

• Průměrná doba do prvního pohovoru: 1–2 týdny (extrémy: práce hned druhý den, nebo až měsíc při menší aktivitě klienta).
• Zaměření výhradně na hospitality (restaurace, hotely, kavárny, hospody) – jiné obory se nenabízejí, ačkoli po zabydlení může klient hledat i jinde sám (např. dotaz na práci v divadle – Czech-us takové pozice aktivně nezprostředkovává).
• Spolupráce s agenturou při hledání práce končí nalezením zaměstnání, ale pomoc s administrativou (Revenue, smlouvy apod.) pokračuje i nadále, smluvně na 6 měsíců, v praxi bez tvrdého časového omezení.

Dublin versus venkov:

• Existuje tzv. resorts program (spolupráce s cca 2–3 hotely mimo Dublin) – vysoce konkurenční, vyžaduje lepší angličtinu a zkušenosti; pokud se umístění nepodaří, klient automaticky přechází do dublinského programu.

Ubytování:

• Převážně sdílené rodinné domy se společnou kuchyní/obývákem, pokoje 1- nebo 2lůžkové; v průměru 6–7 lidí v domě (minimum kolem 4). Cca 90 % obyvatel jsou klienti Czech-us.

Doprava:

• Veřejná doprava v Dublinu je pomalá a nespolehlivá (žádné metro, jen autobusy a 2 linky tramvaje). Cesta z letiště autem může trvat klidně i blízko 2 hodin při zácpě, ale zajišťuje ji koordinátorka autem. Zaměstnavatelé jsou obvykle tolerantní k občasným zpožděním způsobeným dopravou.

Cestování s kamarádem/partnerem:

• Společné ubytování páru/skupiny je běžné a zajistitelné, ale žádná záruka společného zaměstnavatele neexistuje.

Angličtina:

• Očekávaná startovní úroveň cca B2 (ne rodilý mluvčí, ale zvládnutá maturitní úroveň) – nutná pro absolvování pracovního pohovoru a komunikaci se zákazníky. Jeden z páru se slabou angličtinou „na zádech“ toho druhého neprojde.

Administrativa – sociální a zdravotní pojištění:

• Před odletem je nutné odhlásit se z úřadu práce a české zdravotní pojišťovny (nemožnost být pojištěn ve dvou zemích EU zároveň). Pokud odhlášení z ČR nevyjde předem, dá se dokončit už z Irska po získání zaměstnání. V Irsku se sociální i zdravotní pojištění strhává přímo ze mzdy.

Poplatky a riziko výpovědi:

• Poplatky nejsou nijak navázané na délku trvání pracovního poměru – v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele (např. krach podniku) se poplatky nevrací, jelikož služba (pomoc s hledáním práce, ubytováním, administrativou) už byla poskytnuta.